But
Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail.
Objectifs d’apprentissage
- Responsabiliser les employés en matière de reconnaissance au travail.
- Comprendre la valeur et l’impact de la reconnaissance des pairs sur la motivation et le bien-être au travail.
- Découvrir de nouvelles façons de reconnaître ses collègues avec plus d’impact.
Éléments du contenu
Au delà du fric
Pourquoi la reconnaissance monétaire est insuffisante pour motiver quelqu’un ?
R.H
Si la Ressource est rémunérée de manière monétaire, l’Humain derrière le titre mérite aussi un autre type de salaire : la reconnaissance.
De petits gestes qui rapportent à tout le monde !
Les bénéfices collatéraux de la reconnaissance sur la santé, la motivation et le bien-être au travail.
RE « CONNAîTRE »
Personnaliser son approche pour marquer des points là où ça compte.
Les 4 niveaux de la reconnaissance :
Personne, effort, amélioration et résultat.
Un pour tous, tous pour un !
Se créer des rituels d’équipe qui permettent à tout le monde d’avoir son moment de gloire.
Espion industriel
Des exemples WOW de ce qui se fait dans les entreprises où il fait bon vivre !
Les mots porteurs de sens
Ce qu’on ne prend jamais le temps de dire…
Payer au suivant
La reconnaissance entre les pairs. Comment la stimuler au quotidien?