Développer un leadership d’impact

Crée par Groupe CFC ce programme qui propose une combinaison unique d’approches est vraiment un programme d’exception qui répond aux exigences d’aujourd’hui.

Objectif général

Explorer les concepts du leadership transformationnel et ses applications concrètes, à travers une meilleure connaissance de soi, par l’impact du leader sur son équipe et sur la performance de l’organisation, tout en capitalisant sur l’expérience et la force du groupe de pairs.

Clientèle

Leaders, membres d’équipe de direction

Les organisations évoluent actuellement dans un contexte instable, imprévisible, et complexe, augmentant ainsi la pression sur les leaders à se renouveler pour faire face à de nombreux changements.

Afin de maintenir la performance organisationnelle au niveau attendu, les leaders transformationnels doivent revoir leur approche afin d’inspirer et de motiver les parties prenantes de leur écosystème afin de constamment créer de la valeur.

Face à l’impératif de développer au maximum le plein potentiel de leur environnement en constante transformation, les leaders doivent favoriser un environnement de confiance et de respect, et contribuer positivement aux changements organisationnels en maintenant la mobilisation.

But

Accroître son impact organisationnel et son efficacité dans son rôle de leader.

Les objectifs du programme

• Identifier les compétences et les caractéristiques d’un leader transformationnel et stratégique;
• Développer une meilleure conscience de soi et de ses forces, et reconnaître celles de ses collaborateurs;
• Prendre conscience de la posture nécessaire et des outils permettant la gestion proactive et positive, notamment en matière de résolution de conflits et de leadership courageux;
• Valoriser le sens politique et l’influence;
• Développer de meilleurs réflexes de communication.
• Découvrir les leviers de la mobilisation en organisation.